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Il Codice Etico è essenziale per le imprese socialmente responsabili per promuovere buone pratiche comportamentali — in vigore dal 20 settembre 2018.
Fin dalla sua nascita, Corex si è impegnata a fondare il proprio business su solidi valori umani e principi fermi. Questo Codice esprime gli impegni e le responsabilità etiche dell'azienda nel contesto delle sue attività con i clienti e all'interno delle attività interne dell'azienda nei confronti di Dipendenti e Collaboratori.
Nello svolgimento delle proprie attività, Corex agisce nel rispetto dei principi di libertà, dignità della persona umana e rispetto della diversità, ripudiando qualsiasi discriminazione basata su sesso, razza, lingua, condizioni personali e sociali, credenze religiose e politiche.
Corex intende costruire la propria crescita consolidando un'immagine fedele ai valori di correttezza e lealtà, in ogni processo del lavoro quotidiano — favorendo un ambiente di lavoro ispirato al rispetto, alla correttezza e alla collaborazione.
Ogni persona — dipendente, collaboratore o partner — è trattata con dignità e rispetto.
Ogni operazione deve essere legittima, autorizzata, coerente, documentata e verificabile in qualsiasi momento.
Piena conformità a leggi, regolamenti e principi di correttezza in ogni mercato in cui operiamo.
La protezione delle informazioni aziendali e dei dati personali è un dovere di ogni dipendente e collaboratore.
I principi e le disposizioni del presente Codice Etico sono specificazioni degli obblighi generali di diligenza, correttezza e lealtà, che qualificano l'esecuzione della prestazione lavorativa e il comportamento in azienda.
I principi e le disposizioni del Codice sono vincolanti per gli amministratori, i dipendenti e i collaboratori di Corex. Il Codice sarà portato all'attenzione di soggetti terzi che ricevono incarichi da Corex o che hanno con essa rapporti stabili o temporanei.
L'Azienda svolge la propria attività con onestà e integrità e nel rispetto dei principi etici e morali contenuti nel presente Codice. Corex informerà tutti i Destinatari delle disposizioni e dell'applicazione del Codice, raccomandando la loro osservanza — inclusi aggiornamenti periodici al sorgere di nuove esigenze.
È politica di Corex favorire la circolazione delle informazioni e la creazione di processi di comunicazione interpersonale. Le comunicazioni devono essere intese come flussi "dalla" direzione, "verso" la direzione e "tra" tutte le funzioni — con ogni collaboratore che condivide la responsabilità di una comunicazione aperta.
Ogni operazione e/o transazione deve essere legittima, autorizzata, coerente, congrua, documentata, registrata e verificabile in qualsiasi momento. I dipendenti che effettuano acquisti per conto dell'Azienda devono agire nel rispetto dei principi di correttezza, convenienza, qualità e legalità.
I Destinatari sono tenuti a evitare qualsiasi situazione di interesse personale che costituisca o possa costituire un conflitto con gli interessi dell'Azienda. È in particolare vietato sfruttare informazioni privilegiate detenute in ragione delle funzioni e mansioni aziendali. I beni e le attrezzature aziendali non devono essere utilizzati per scopi personali.
Le informazioni rappresentano una componente strategica del patrimonio aziendale e devono essere protette con cura proporzionale alla loro importanza. Ogni dipendente è tenuto a:
È politica generale di Corex rispettare scrupolosamente le norme sulla privacy. Misure di sicurezza adeguate sono predisposte e mantenute in tutta l'organizzazione aziendale per garantire la più efficace protezione dei dati personali trattati, inclusi i dati sensibili relativi a origine razziale ed etnica, credenze religiose e politiche, salute e preferenze sessuali.
Nello svolgimento delle relazioni commerciali, l'Azienda si ispira ai principi di legalità, correttezza, trasparenza ed efficienza. Dipendenti e Collaboratori devono seguire comportamenti corretti negli affari dell'Azienda e, in particolare, nei rapporti con la Pubblica Amministrazione.
L'Azienda persegue il successo commerciale attraverso l'offerta di prodotti e servizi di qualità a condizioni competitive e nel rispetto delle norme a tutela della concorrenza leale. Corex si impegna a:
La selezione dei fornitori si basa su una valutazione oggettiva della qualità e del prezzo di beni o servizi. Corex si impegna a mantenere un dialogo franco e aperto con i fornitori. Nessuno può dare o accettare doni o favori che possano far sorgere dubbi sull'imparzialità del soggetto ricevente o influenzare il suo operato.
I rapporti con le istituzioni pubbliche — locali, nazionali, comunitarie e internazionali — sono tenuti nel rispetto della legislazione vigente e sulla base dei principi di correttezza e lealtà. I Destinatari che agiscono per conto dell'Azienda conformano la propria condotta a criteri di trasparenza e lealtà.
Corex si ispira al principio della tutela ambientale e persegue l'obiettivo di proteggere la salute e la sicurezza dei Destinatari. La ricerca e l'innovazione tecnologica sono dedicate in particolare alla creazione di prodotti e processi sempre più compatibili con l'ambiente. In nome di una maggiore sostenibilità, Corex ha adottato un packaging completamente green.
Corex promuove la cultura della salute e sicurezza sul lavoro, considerando il personale e le risorse umane come i più importanti asset aziendali. Corex opera per prevenire infortuni e malattie professionali, adottando sistemi di gestione della sicurezza focalizzati sulla prevenzione — e monitora tutti gli aspetti delle attività lavorative per migliorare costantemente le prestazioni di sicurezza.
Gli strumenti messi a disposizione dall'Azienda devono essere utilizzati esclusivamente per lo svolgimento delle mansioni e per scopi consentiti dall'Azienda. L'utilizzo di Internet e dei social network è un'opportunità per aumentare la visibilità, ma richiede la massima attenzione e il pieno rispetto delle leggi e delle normative aziendali.
L'uso del telefono cellulare personale durante l'orario di lavoro non è normalmente consentito, salvo casi di emergenza. Il telefono aziendale è uno strumento di lavoro e deve essere utilizzato esclusivamente per lo svolgimento delle attività lavorative.
L'Azienda offre a tutti i lavoratori le stesse opportunità di lavoro con un trattamento equo basato su criteri meritocratici. L'Azienda fornisce formazione etica a tutto il personale aziendale per diffondere i principi e le regole di condotta contenuti nel presente Codice.
Corex richiede che non vengano posti in essere comportamenti di molestia nei rapporti di lavoro interni ed esterni, inclusi: creare un ambiente di lavoro intimidatorio o ostile; interferire ingiustificatamente nel lavoro altrui; o ostacolare le prospettive lavorative di altre persone per ragioni competitive personali.
Corex richiede ai propri Destinatari di contribuire a mantenere un ambiente di lavoro rispettoso. È assolutamente vietato prestare servizio sotto l'effetto di alcol, droghe o sostanze simili. Il fumo è vietato in tutti i luoghi di lavoro nel rispetto della politica specifica dell'Azienda, con particolare attenzione alla condizione di chi avverte disagio fisico in presenza di fumo.
L'Azienda condanna qualsiasi condotta volta ad alterare la chiarezza, correttezza e veridicità dei dati e delle informazioni contenuti in bilanci, relazioni o altre comunicazioni societarie. Tutti i soggetti coinvolti nella rendicontazione finanziaria sono obbligati a verificare la correttezza dei dati con la dovuta diligenza.
Il presente Codice deve essere portato all'attenzione di Dipendenti, Consulenti e Collaboratori dell'Azienda e di tutti coloro che agiscono per conto dell'Azienda. Tutti i soggetti sopra citati sono tenuti a conoscerne i contenuti e a rispettarne le regole.
Eventuali violazioni di leggi, Codici Etici e di Condotta, politiche e procedure aziendali possono essere segnalate al Responsabile Gerarchico, all'Ufficio Legale, o via email a: info@corexitaly.com
L'Azienda non accetta alcun tentativo di impedire ai dipendenti di segnalare violazioni e non utilizzerà alcuna forma di discriminazione nei confronti dei dipendenti che lo fanno in buona fede.
Il rispetto del Codice deve essere considerato una parte essenziale degli obblighi contrattuali assunti dai Collaboratori e/o soggetti aventi rapporti commerciali con l'azienda. La violazione delle norme del Codice può essere considerata inadempimento contrattuale e può comportare la risoluzione del contratto e/o il risarcimento del danno.
Siamo qui per costruire una partnership solida, etica e duratura. Contattaci per scoprire come possiamo supportare la tua distribuzione.
